QUYỀN LỢI VÀ CHẾ ĐỘ LAO ĐỘNG TẠI ĐÀI LOAN – Xuất khẩu lao động Đài Loan-Nhật Bản-Bay Nhanh-Uy Tín

QUYỀN LỢI VÀ CHẾ ĐỘ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI ĐÀI LOAN

QUYỀN VÀ CHẾ ĐỘ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG KHI LÀM VIỆC TẠI ĐÀI LOAN

http://www.facebook.com/dichvuxuatkhaulaodong/

QUYỀN LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

1.Tiền lương

Lương cơ bản mỗi tháng : 20.008 NT$/tháng. Tiền lương này không bao gồm chi phí ăn, ở , tiền làm thêm, tiền thưởng.

Tiền thưởng nếu có tùy thuộc vào chủ sử dụng lao động:

Tiền lương làm thêm : Nếu bên B chấp nhận làm thêm vào ngày nghỉ, tăng ca, làm đêm (ngoài giờ làm việc chính thức), thì tiền lương được trả theo luật lao động Đài Loan như sau:

Thời gian làm thêm dưới 2h/ ngày: tiền lương được trả cao hơn 1/3 so với giờ làm việc bình thường .

Thời gian làm thêm trên 2h/ ngày: tiền lương được trả cao hơn 2/3 so với giờ làm việc bình thường .

Nếu bên B làm việc vào những ngày nghỉ được quy định tại điều 8 của hợp đồng này, tiền lương làm thêm ngoài giờ trong những trường hợp này được tính gấp đôi lương thời gian làm việc bình thường.

Chủ thuê phải thanh toán lương cho người lao động muộn nhất là mồng 10 đầu tháng

2. Thời gian làm việc, nghỉ ngơi:

Giờ làm việc được qui định trong hợp đồng lao động

Các nhà máy Đài Loan thường có lịch làm việc theo năm, thường thì làm việc không quá 8h/ngày, Mỗi tuần làm việc 5-6 ngày, Bên B được nghỉ ít nhất 1 ngày trong 1 tuần,1 tháng được nghỉ ít nhất 6 ngày(nếu làm được tính tăng ca) ,ngày nghỉ này do Chủ sử dụng quyết định mà không nhất thiết phải là ngày chủ nhật

3. Nghỉ phép,nghỉ bệnh và nghỉ lễ:

Người lao động hoàn thành công việc trong 1 năm được nghỉ phép 7 ngày có hưởng lương.

Nghỉ bệnh: Nếu bị bệnh người lao động được nghỉ làm việc , nhưng tổng số ngày nghỉ bệnh trong 1 năm không được vượt quá 30 ngày, người lao động sẽ được hưởng 50% tiền lương cho ngày nghỉ bệnh.(chú ý:nghỉ bệnh-ốm-phải có giấy đồng ý của bác sỹ)

Nếu nghỉ trên 30 ngày/ năm thì các ngày nghỉ quá mức 30 ngày sẽ không được trả lương, nghỉ quá 60 ngày/ năm Chủ sử dụng có quyền chấm dứt hợp đồng và người lao động phải về nước.

Được nghỉ vào những ngày lễ theo Luật lao động của Đài loan quy định.

4. Hoạt động ngoại khóa

BÓNG ĐÁ KHẮC MỌI NƠI

Người lao động có thể tham gia các sinh hoạt văn hóa dành cho lao động Đài Loan và cộng đồng người Việt tại Đài Loan do Cục QLLĐNN và Chính quyền địa phương tổ chức.

5. Các chế độ bảo hiểm

Bảo hiểm lao động: đối với lao động làm việc tại nhà máy, công trường được chủ chịu tiền Bảo hiểm lao động 100%. Lao động giúp việc gia đình và khán hộ công không bắt buộc tham gia bảo hiểm lao động.

Bảo hiểm y tế: Chủ sử dụng trả 60%, người lao động trả 30% và chính quyền trợ cấp 10%.

Bảo hiểm tai nạn đột xuất: người lao động tham gia tự nguyện, những người không tham gia bảo hiểm lao động nhưng có tham gia bảo hiểm tai nạn đột xuất sẽ rất có lợi khi gặp tai nạn rủi ro.

Quyền khiếu kiện và chấm dứt hợp đồng:

Người lao động có quyền khiếu nại với cơ quan lao động của Đài Loan và có quyền chấm dứt hợp đồng nếu chủ thuê hoặc các thành viên trong gia đình chủ có hành vi bạo lực, xúc phạm hoặc không trả lương theo đúng hợp đồng đã ký.

6. Nghỉ việc riêng:

Nghỉ việc lý do cá nhân phải xin phép, tùy tình hình công việc mà chủ sử dụng có thể đồng ý hoặc không.

Không lương.

NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

1. Nghĩa vụ trong công việc:

- Người lao động phải thực hiện nghiêm chỉnh nội dung các điều khoản đã ký trong hợp đồng thuê lao động với chủ thuê

- Chịu sự điều hành, giám sát va làm tốt mọi công việc được chủ thuê giao cho

- Không được cãi lại hoặc có hành vi gây mất an toàn cho chủ thuê

- Thời gian thử việc là 40 ngày đầu tiên, nếu người lao động không nhanh chóng thích ứng với công việc sẽ bị chủ thuê trả về nước

- Phải thực hiện đúng nội qui làm việc, tôn trọng phong tục, tập quán của gia chủ…

- Trong suốt thời hạn hợp đồng người lao động không được phép đòi chuyển đổi chủ khí khi không có vi phạm gì giữa 2 bên ký hợp đồng.

- Không được làm việc cho chủ khác ngoài hợp đồng đã ký. Khi bị bắt vì tự ý bỏ hợp đồng làm việc cho chủ khác, người lao động sẽ bị đưa về nước, phải tự chịu tiền vé máy bay và không được phép quay lại Đài Loan làm việc. Ngoài ra. nếu bỏ hợp đồg ra ngoài mà bị tai nạn, ốm đâu…sẽ không được hưởng bảo hiểm y tế và phải tự chi trả mọi chi phí khám chữa bệnh đắt đỏ.

- Nếu tự ý bỏ hợp đồng, bỏ trốn hoặc làm hư hỏng tài sản của chủ, người lao động phải bồi thường thiệt hại đã gây ra.

2. Khám sức khoẻ định kỳ:

Trong vòng 3 ngày sau khi nhập cảnh vào Đài Loan, người lao động phải đi với chủ hoặc công ty môi giới đến bệnh viện để kiểm tra sức khoẻ. Sau đó cứ 6 tháng chủ thuê phải đưa người lao động đi kiểm tra lại một lần.

3. Làm giấy phép lao động và thẻ cư trú:

- Trong vòng 15 ngày sau khi nhập cảnh vào Đài Loan, chủ thuê phải làm Giấy phép lao động xin cấp Thẻ cư trú cho người lao động.

- Thẻ cư trú dùng làm giấy tờ đi lại, người lao động phải giữ cẩn thận. Khi đi ra ngoài phải mang theo để phòng công an kiểm tra giấy tờ đột xuất.

- Chi phí khám sức khoẻ định kỳ và làm thẻ do người lao đông chịu.

4. Nghĩa vụ nộp thuế:

- Tất cả lao động nước ngoài làm việc tại Đài Loan đều phải nộp thuế thu nhập theo qui định của pháp luật sở tại. Cụ thể như sau:

- Trong cùng một năm (từ 1/1 đến 31/12) nếu người lao động cư trú và làm việc tại Đài Loan dưới 183 ngày thì mức thuế phải nộp là 20% tiền lương cơ bản. Nếu đã cư trú và làm việc trên 183 ngày thì mức thuế phải nộp là 6% tiền lương cơ bản. Với tiền lương cơ bản là 20.008 Đài tệ/tháng thì 6 tháng đầu (tức 183 ngày) mỗi tháng phải nộp thuế 4.001 Đài tệ, từ tháng 7 trở đi mỗi tháng phải nộp 1.200 Đài tệ.

- Các khoản tiền làm thêm và tiền thưởng (nếu có) không phải nộp thuế. Những người đã cư trú và làm việc dưới 183 ngày của năm trước sẽ được coi là phần mới của năm sau.

- Chú ý:Pháp luật Đài Loan quy định: nếu người lao động có tổng thu nhập từ lương trong một năm là 240.096 Đài tệ thì sẽ được miễn trừ thuế. Với mức lương cơ bản hàng tháng của lao động nước ngoài là: 20.008 Đài tệ thì mức thu nhập một năm (12 tháng) sẽ là: 240.096 Đài tệ. Do đó người lao động sẽ được miễn thuế. Vậy nên khi hết hạn hợp đồng người lao động cần yêu cầu chủ thuê hoặc Công ty moi giới đem biên lai thuế đã nộp đến Cục thuế địa phương thanh toán tiền thuế trước khi về nước.

- Những lao động làm việc tốt, sau khi hết hạn hợp đồng 3 năm được về phép nếu nhập cảnh trợ lại để làm việc cho chủ cũ thì mỗi tháng chỉ phải nộp phí dịch vụ là 1.500 Đài tệ. Nếu đổi chủ thuê mới thì phí dịch vụ lại phải nộp như ban đầu.

5. Chi phí ăn, ở của lao động nước ngoài:

- Chủ sử dụng lao động Đài loan được khấu trừ tiền lương của lao động làm việc tại công trường và nhà máy để chi phí tiền ăn và ở từ 0 đến 2500 Đài tệ, mức khấu trừ tuỳ thuộc vào sự thoả thuận giữa chủ sử dụng và người lao động.

- Lao Động làm việc trong lĩnh vực khán hộ công và giúp việc công xưởng không phải áp dụng quy Định khấu trừ này. Tiền ăn và ở do chủ chịu.

6. Nộp phí quản lý cho chủ sử dụng theo quy Định của Đài Loan:

- Phí quản lý người lao động phải nộp, theo quy định năm thứ nhất là 1.800 Đài tệ/tháng; năm thứ 2 mỗi tháng nộp 1.700 Đài tệ và năm thứ 3 mỗi tháng nộp 1.500 Đài tệ.

- Pháp luật Đài Loan quy định: nếu người lao động có tổng thu nhập từ lương trong một năm là 240.096 Đài tệ thì sẽ được miễn trừ thuế. Với mức lương cơ bản hàng tháng của lao động nước ngoài là: 20.008 Đài tệ thì mức thu nhập một năm (12 tháng) sẽ là: 240.096 Đài tệ. Do đó người lao động sẽ được miễn thuế. Vậy nên khi hết hạn hợp đồng người lao động cần yêu cầu chủ thuê hoặc Công ty moi giới đem biên lai thuế đã nộp đến Cục thuế địa phương thanh toán tiền thuế trước khi về nước.

7. Bị chấm dứt hợp đồng về nước:

- Người lao động sẽ bị chấm dứt hơp đồng và phải về nước trong các trường hợp sau đây:

- Trong 40 ngày thử việc ban đầu, nếu người lao động không thích ứng với công việc được chủ giao cho.

- Trong thời hạn hợp đồng, người lao động vi phạm pháp luật dưới các hình thức sau:

- Bỏ trốn hoặc lôi kéo người khác bỏ trốn.

- Bỏ việc liên tục từ 3 ngày trở lên hoặc có tổng cộng 6 ngày nghỉ không có lý do trong một tháng;

- Kết quả khám sức khoẻ phát hiện thấy mắc các bệnh như: lao phổi, bệnh đường sinh dục, bệnh sốt rét, sức khoẻ không đạt yêu cầu;

- Bị mất khả năng làm việc;

- Bị phát hiện nhiễm HIV hoặc nghiện hút;

- Làm việc cho chủ khác ngoài hợp đồng đã ký hoặc làm thêm việc khác;

- Có hành vi vi phạm tập quán, phong tục của chủ;

-Giả dối không trung thực trong việc kê khai giấy tờ, hồ sơ;